Manajer Tabur Puja Ini Intens Belajar dari Pengalaman

Meno menegaskan, jika bersama-sama dan serius untuk memajukan Unit Tabur Puja di Padang, maka tidak ada alasan untuk menaikkan gaji karyawan Tabur Puja. Namun, apabila kinerja buruk, maka konsekuensinya jelas, kesejahteraan yang diharapkan dengan berkarir tidak akan terwujud.

“Saya menerapkan ketegasan itu, bukan berarti saya arogan, tapi untuk kita bersama dalam mengembangkan Unit Tabur Puja di Padang. Jika Tabur Puja berkembang dengan baik, maka dampak positifnya tidak hanya untuk anggota, tapi untuk karyawan Tabur Puja,” tegasnya.